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特定健診とメタボリックシンドローム予防

特定健診とメタボリックシンドロームについて、どれくらい知っていますか？今からでも遅くないメタボの予防と対策のページです。

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企業と特定健診・特定保健指導

　２００８年４月から実施される特定健診・特定保健指導に対応し、企業でもいろいろな対策が練られているようです。

　制度そのものは保険者（健保組合、共済組合など）に義務づけられたもので、企業が義務づけられた訳ではありませんが、企業が率先してメタボリックシンドローム対策に取り組んでいると言う姿勢は、企業イメージに確実にプラスに作用します。

導入例

　食の方から見ると、ある企業では社員食堂でメタボリックシンドロームを意識した「メタボ定食」などを提供したり、メニューにカロリーや塩分を表示したり、社員証をＩＣ化して社員食堂での食事履歴の管理をするなど行われています。

　運動の面から見ると、健康管理や運動指導に経験豊富なフィットネスクラブやスポーツジムと提携して、企業内だけでは対応しきれない保健指導に対応しています。

　アウトソーシングすることにより、企業のスポーツ施設への初期投資を抑えると共に、社員に対してよりきめ細かい健康管理に対応ができるようになります。

このように食と運動の両面の側面から、社員の健康のバックアップをすることにより、万全な体制となります。

　又、労務管理の面から見ると「過重労働」による不規則な食事、生活、ストレスなどから肥満や高血圧などの原因になりがちですが、保健指導の適切な介入によって早期に異常を発見しするなど、従業員の健康対策が企業の生産性の向上につながります。

中長期的に見るとプラス

　制度の実施により国から健保組合などに多少の支援はあるようですが、やはり企業の負担が増えるのは確かです。

　従業員の健康づくりに熱心な企業というイメージは人材を確保する際にも有利に働き、従業員だけでなく従業員家族も含めた健康対策は短期的には経費増になりますが、中長期的に見るとプラスに働くでしょう。

アウトソーシング

　特定健診・保健指導では積極的に社会資源、アウトソーシング（外部委託）の利用を薦めています。

標準的な健診・保健指導プログラム（確定版より）抜粋

　健診・保健指導において、上記のように積極的にアウトソーシング（外部委託）が推奨されています。 特に利用者の利便性を考えると、土、日にも保健指導を受けられることは無視することができません。

社員の健康管理に

　優秀な人材確保には 福利厚生 の充実が必須で、健康管理は社員の士気や企業の業績にも影響を与えます。

フィットネスクラブ「ティップネス」では只今、法人会員を募集中です。

　「ティップネス」は歴史が古く、健康管理のノウハウの蓄積も多いフィットネスクラブです。 ２００８年２月現在、日本全国に５４店舗も施設があり、営業所を多く持つ企業でも、社員の健康管理の一元化ができます。

　優秀なスッタフが常駐していて、安心して社員の方々の「カラダ」と「ココロ」の健康管理のお手いを任せることができます。

　企業だけでなく、大学や専門学校生徒の健康管理にも、お役に立だてください。

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